Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị học - Phần 22

30/08/2021
25 Câu hỏi
294 Lượt xem

Trắc Nghiệm Hay giới thiệu đến các bạn Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị học - Phần 22. Tài liệu bao gồm 25 câu hỏi kèm đáp án thuộc danh mục Quản trị marketing. Tài liệu này sẽ giúp các bạn ôn tập, củng cố lại kiến thức để chuẩn bị cho các kỳ thi sắp tới. Mời các bạn tham khảo!

3.2 6 Đánh giá

Thi Ngay

Cập nhật ngày

25/10/2021

Thời gian

30 Phút

Tham gia thi

4 Lần thi

Câu 1: Con người có bản chất là:

A. Lười biếng không muốn làm việc

B. Siêng năng rất thích làm việc

C. Siêng năng hay lười biếng không phải là bản chất

D. Siêng năng hay lười biếng đều là bản chất

Câu 2: Sự lãnh đạo của nhà quản trị đến nhân viên liên quan đến:

A. Sự động viên

B. Truyền thông

C. Hoạch định

D. Kiểm tra.

Câu 3: Yếu tố nào sau đây thuộc thuyết X:

A. Con người thích nhận trách nhiệm

B. Các quản đốc thích quản lý nhân viên

C. Các nhu cầu ở thứ bậc cao kích thích nhân viên

D. Con người muốn lẫn tránh trách nhiệm

Câu 4: Yếu tố nào sau đây thuộc thuyết Y:

A. Con người thích nhận trách nhiệm

B. Các quản đốc thích quản lý nhân viên

C. Con người thích lẫn tránh trách nhiệm

D. Một người bình thường sẽ có cách chấp nhận và gánh vác trách nhiệm trong những điều kiện phù hợp

Câu 5: Phong cách lãnh đạo độc đoán không mang đặc điểm sau đây:

A. Không tính đến ý kiến tập thể mà chỉ dựa vào năng lực, kinh nghiệm cá nhân để ra quyết định

B. Chỉ phù hợp với những tập thể thiếu kỷ luật, không tự giác, công việc trì trệ,... Cần chấn chỉnh nhanh

C. Không phát huy tính chủ động sáng tạo của quần chúng

D. Khá thu hút người khác tham gia ý kiến

Câu 6: Khi nhu cầu được thỏa mãn, nó không còn là động cơ thúc đẩy, là quan điểm của ai:

A. Taylor

B. Maslow

C. Herberg

D. Mac gregor

Câu 7: Động cơ hành động của con người xuất phát mạnh nhất từ:

A. Nhu cầu chưa được thỏa mãn

B. Những gì mà nhà quản trị hứa sẽ thưởng sau khi hoàn thành

C. Các nhu cầu của con người trong sơ đồ maslow

D. Các nhu cầu bậc cao

Câu 8: Để biện pháp động viên khuyến khích đạt hiệu quả cao nhà quản trị xuất phát từ:

A. Nhu cầu nguyện vọng của cấp dưới

B. Tiềm lực của công ty

C. Phụ thuộc vào yếu tố của mình

D. Tài chính Công ty

Câu 9: Động cơ của con người xuất phát:

A. Nhu cầu bậc cao

B. Những gì mà nhà quản trị phải làm cho người lao động

C. Nhu cầu chưa được thỏa mãn

D. Năm cấp bậc nhu cầu

Câu 10: Vấn đề nào trong các vấn đề sau đây không phải là nội dung của lý thuyết lãnh đạo:

A. Đặc trưng cá nhân.

B. Tình huống.

C. Mối quan tâm của nhà quản trị.

D. Sự kì vọng của nhân viên.

Câu 11: Một trong những nội dung của lãnh đạo là:

A. Ảnh hưởng đến hành vi người khác

B. Phân công

C. Kiểm tra công việc người khác

D. Không có việc nào trong các việc kể trên

Câu 12: Khi bàn về động viên trong quản trị, lý thuyết về bản chất con người của Mc.Gregor ngụ ý rằng:

A. Người có bản chất X là loại người không thích làm việc, lười biếng trong công việc, không muốn chịu trách nhiệm, và chỉ khi làm việc khi bị người khác bắt buộc

B. Người có bản chất y là loại nguời ham thích làm việc, biết tự kiểm soát để hoàn thành mục tiêu, sẵn sàng chấp nhận trách nhiệm, và có khả năng sáng tạo trong công việc

C. Cần phải tìm hiểu, phân loại bản chất của công nhân để sa thải dần công nhân bản chất X, thay thế dần chỉ toàn những công nhân có bản chất Y

D. Biện pháp động viên cần thích hợp với bản chất con người