Câu hỏi: Trong những câu dưới đây, câu nào không đúng:
A. Quyền lực là năng lực của chủ thể trong việc quản lý đối tượng
B. Quyền lực chỉ được sử dụng có hiệu quả và mang lại những điều tốt đẹp mộtkhi nó phù hợp với phong cách của người lãnh đạo
C. Quyền lực có giới hạn
D. Quyền lực biến tiềm năng thành hiện thực
Câu 1: Khi quy mô nhóm tăng lên thì yếu tố nào không phải là nhược điểm?
A. Sự thống trị của một số ít thành viên
B. Xuất hiện sự liên minh của các nhóm nhỏ
C. Sử dụng trí tuệ tập thể
D. Khó đạt sự thống nhất ý kiến
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Điều kiện cho việc sử dụng nhóm danh nghĩa
A. Các thành viên viết các ý tưởng của mình ra giấy mà không thảo luận
B. Đóng góp ý kiến cho ý tưởng của một thành viên
C. Tiếp tục với ý kiến của các thành viên khác
D. Cả 3 câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Theo mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự đối với sự thay đổi, có thể có những thay đổi:
A. Thay đổi phát triển, thay đổi chuyển dạng
B. Thay đổi về chất, thay đổi phát triển
C. Thay đổi chuyển dạng, thay đổi về chất
D. Thay đổi phát triển, thay đổi chuyển dạng, thay đổi về chất
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Quyền lực cá nhân bao gồm:
A. Tài năng chuyên môn
B. Sự thân thiện và trung thành
C. Sức thu hút hấp dẫn
D. a,b,c đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Nghiên cứu về lãnh đạo là nghiên cứu về sự tác động của:
A. Con người vào con người
B. Con người vào sự vật
C. Sự vật, sự việc tới con người
D. Sự vật, sự việc với nhau
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Chiến lược mặc cả là:
A. Việc làm cho mọi người nhìn bạn như là “ một người bạn tốt”
B. Thể hiện ra là “ hai bên cùng có lợi” hay “có đi, có lại”
C. Là việc đưa ra các thông tin, dữ liệu, chứng cứ để ủng hộ cho ý kiến củamình
D. Cả 3 câu đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 5
- 4 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 777
- 1
- 10
-
35 người đang thi
- 818
- 5
- 30
-
94 người đang thi
- 1.1K
- 5
- 30
-
76 người đang thi
- 626
- 4
- 40
-
53 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận