Câu hỏi: Theo Miner các dạng động cơ quản lí bao gồm:
A. Quyết đoán
B. Mong muốn được sử dụng quyền lực
C. Sẵn sàng thực hiện các công việc quản trị lặp đi lặp lại
D. Cả A, B, C
Câu 1: Ưu điểm của phong cách độc đoán:
A. Thu hút đông đảo người lao động tham gia
B. Giải quyết và đánh giá trên cơ sở có sự tham gia của tập thể
C. Cho phép khai thác những sáng kiến, kinh nghiệm của những người dưới quyền, tập thể; làm cho người dưới quyền cảm thấy thỏa mãn.
D. Ít tốn kém thời gian
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Ở cấp cao, trong các vai trò quyết định, vai trò nào mang tính chính thức nhiều nhất:
A. Vai trò giữ trật tự
B. Vai trò phân bổ nguồn lực
C. Vai trò người khởi xướng
D. Vai trò thương thảo
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Ưu điểm của phong cách độc đoán:
A. Các quyết định được đề ra trên cơ sở kiến thức, kinh nghiệm của người lãnh đạo
B. Các chỉ thị được đề ra 1 cách nghiêm ngặt
C. Giải quyết 1 cách nhanh chóng các nhiệm vụ
D. Cả 3 câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Chọn đáp án sai:
A. Quyền lực ẩn chức sự phủ định, phản kháng.
B. Quyền lực chỉ được sử dụng có hiệu quả và mang lại điều tốt đẹp một khi nó phù hợp với phong cách của người lãnh đạo, và mục đích lãnh đạo
C. Quyền lực có giới hạn
D. Người nào cảm thấy không có quyền lực và không vận dụng được nguồn gốc quyền lực thì sẽ thực sự không có quyền lực.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: “ Đạt được sự ủng hộ của người khác, đồng sự” là điều kiện cần của chiến lược:
A. Chiến lược lien minh
B. Chiến lược thân thiện
C. Chiến lược mặc cả
D. Chiến lược đưa ra lí do
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Một trong những kĩ năng trình bày vấn đề là:
A. Khái quát hóa vấn đề
B. Chỉ ra nguyên nhân của vấn đề
C. Khái quát hóa mục tiêu chủ yếu
D. Suy luận vấn đề
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 4
- 2 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 796
- 2
- 10
-
86 người đang thi
- 840
- 6
- 30
-
98 người đang thi
- 1.2K
- 5
- 30
-
34 người đang thi
- 646
- 4
- 40
-
93 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận