Câu hỏi: Khi thực hiện chiến lược đưa ra lí do cần phải:
A. Đưa ra những phán quyết 1 cách chi tiết và giải thích những lí do
B. Đưa ra những thông tin ủng hộ
C. Các vấn đề phải được trình bày 1 cách logic
D. Cả 3 câu trên đều đúng
Câu 1: Chiến lược liên quan đến những quy định, luật lệ, quy chế hoặc những quan hệ đã được thỏa thuận, cam kết là:
A. Chiến lược quyết đoán
B. Chiến lược liên minh
C. Chiến lược trừng phạt
D. chiến lược mặc cả
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Các vai trò của người lãnh đạo:
A. Vai trò tương tác
B. Vai trò thong tin
C. Vai trò quyết định
D. Cả 3 câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Tiếp cận theo phẩm chất trong nghiên cứu về lãnh đạo:
A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.
B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.
C. Cả a và b đều đúng
D. Cả a và b đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Một trong những kĩ năng trình bày vấn đề là:
A. Khái quát hóa vấn đề
B. Chỉ ra nguyên nhân của vấn đề
C. Khái quát hóa mục tiêu chủ yếu
D. Suy luận vấn đề
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Chiến lược thân thiện:
A. Làm cho mọi người nhìn bạn như là một người tốt, phù hợp với những người ít nói.
B. Làm cho công việc, nhiệm vụ trở nên quan trọng.
C. Luôn luôn sử dụng chiến lược này mọi lúc mọi nơi.
D. Tất cả đều đúng.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Định nghĩa về quyền lực:
A. Là khả năng ảnh hưởng đến người khác. Người có quyền lực có thể sử dụng hay không sử dụng nó, được gọi là quyền lực tiềm năng
B. Quyền lực là trong nhận thức của đối tượng: Chủ thể chỉ có khả năng để mở rộng, sự mở rộng tới những người nhận thức về nó.
C. Quyền lực trong tổ chức đã đạt được và con người có khả năng làm tăng hay giảm quyền lực của họ.
D. Tất cả đều đúng.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 4
- 2 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 763
- 1
- 10
-
58 người đang thi
- 808
- 5
- 30
-
54 người đang thi
- 1.1K
- 5
- 30
-
65 người đang thi
- 615
- 4
- 40
-
19 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận