Câu hỏi: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cán bộ 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết như thế nào?

A. Buộc thôi việc

B. Cách chức

C. Miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ

D. Điều động sang cơ quan khác

Câu 1: Căn cứ Thông tư số 01/2011/TT-BNV ngày 19/01/2011 của Bộ Nội vụ hưóng dẫn về thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản hành chính, anh (chị) hãy cho biết: Dấu chỉ mức độ khẩn theo các mức là? 

A. Gấp, Hỏa tốc, Khẩn, Thượng khẩn, Hỏa tốc

B. Khẩn, Thượng khẩn, Hỏa tốc, Hỏa tốc hẹn giờ

C. Gấp, Hỏa tốc, Khẩn, Thượng khẩn

D. Gấp, Khẩn, Thượng khẩn, Hỏa tốc hẹn giờ, Hỏa tốc

Câu 2: Theo Nghị định số 09/2010/NĐ-CP ngày 08/02/20110 của Chính phủ, bản gốc văn bản được hiểu là?

A. Bản hoàn chỉnh về nội đung, thể thức văn bản được cơ quan, tổ chức ban hành và có chữ ký trực tiếp của người có thẩm quyền

B. Bản hoàn chỉnh về nội dung, thể thức văn bản và được cơ quan, tổ chức ban hành

C. Bản hoàn chỉnh về thể thức, nội dung văn bản và có chữ ký số theo quy định

D. Cả 03 phương án còn lại đều sai

Câu 3: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ phải thông báo cho cán bộ bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước mấy tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu?

A. 09 tháng

B. 12 tháng

C. 06 tháng

D. 03 tháng

Câu 4: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; một trong các nguyên tắc trong thi hành công vụ là gì?

A. Bảo đảm cấp dưới phải phục tùng sự chỉ đạo, lãnh đạo của cấp trên

B. Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tuc, thông suốt và hiểu

C. Bảo đảm mối quan hệ dọc, thống nhất cấp dưới phục tùng cấp trên

D. Bảo đảm chặt chẽ, linh hoạt, sáng tạo theo quy định của pháp luật

Câu 5: Theo quy định tại Thông tư số 01/2011/TT-BNV, có bao nhiêu mức để xác định độ mật của văn bản?

A. 4 mức

B. 3 mức

C. 2 mức

D. 1 mức 

Câu 6: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; nguyên tắc "Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ" là một trong các nguyên tắc gì?

A. Trong tuyển dụng công chức

B. Trong xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

C. Trong thi hành công vụ

D. Trong đánh giá cán bộ, công chức