Câu hỏi: Mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự đối với sự thay đổi bao gồm
A. Thay đổi phát triển
B. Thay đổi chuyển dạng
C. Cả 2 câu trên đều đúng
D. Cả 2 câu trên đều sai
Câu 1: Quyền lực cá nhân bao gồm:
A. Tài năng chuyên môn
B. Sự thân thiện và trung thành
C. Sức thu hút hấp dẫn
D. a,b,c đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Thuật ngữ Charisma là:
A. Là quá trình ảnh hưởng tới thái độ và giả định của các thành viên tổ chức tạo nên sự nhiệt tình
B. Là những phẩm chất có khả năng tạo nguồn cảm hứng, sức lôi cuốn, hấp dẫn, huyền bí, siêu phàm
C. Là một tổ chức mới năng động, hiệu quả, thích ứng được với môi trường
D. Cả 3 câu trên
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Theo các tác gia về thuyết lãnh đạo hấp dẫn, sức hấp dẫn là kết quả của
A. Phẩm chất và hành vi của người lãnh đạo
B. Mức độ độc đoán của người lãnh đạo
C. Cả 2 câu trên đều sai
D. Cả hai câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Trong nghiên cứu của R.Likert, phong cách quản lý thịnh hành của các tổ chức có thể được mô tả trên một đường liên tục qua mấy hệ thống?
A. 3 hệ thống
B. 4 hệ thống
C. 5 hệ thống
D. 6 hệ thống
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Theo KURT LEWIN « phong cách độc đoán »
A. Người lãnh đạo không quan tâm đến ý kiến của người dưới quyền
B. Để người dưới quyền hoạt động theo ý thích của mình
C. Khai tác sáng kiến của người dưới quyền
D. Sẽ làm cho công ty rơi vào tình trạng hỗn loạn
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: “Hổ trợ, bổ sung cho cấu trúc tổ chức hiện tại và phát triển những cách thức để thực hiện các chính sách và các mục tiêu được xác lập bởi cấp cao hơn” là vai trò của:
A. Lãnh đạo cấp cao
B. Lãnh đạo cấp trung
C. Lãnh đạo cấp thấp
D. Câu b, c đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 5
- 4 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 763
- 1
- 10
-
17 người đang thi
- 808
- 5
- 30
-
71 người đang thi
- 1.1K
- 5
- 30
-
97 người đang thi
- 615
- 4
- 40
-
35 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận