Câu hỏi: Quyền lực cá nhân bao gồm:
A. Tài năng chuyên môn
B. Sự thân thiện và trung thành
C. Sức thu hút hấp dẫn
D. a,b,c đúng
Câu 1: Khái niệm lãnh đạo theo Hemphill & Coons là gì?
A. Lãnh đạo là sự khởi sướng và duy trì cấu trúc trong sự mong đợi và sự tương tác
B. Lãnh đạo là quá trình ảnh hưởng tới những hoạt động của nhóm có tổ chức để đạt tới mục tiêu.
C. Lãnh đạo là cách cư xử của một cá nhân khi anh ta chỉ đạo các hoạt động của nhóm để đạt tới những mục tiêu chung
D. Lãnh đạo là sự ảnh hưởng mang tính tương tác, được thực hiện trong một tình huống, được chỉ đạo thông qua quá trình thông tin để đạt tới những mục tiêu cụ thể.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Theo quan điểm của Bass, mối quan hệ giữa người lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo hấp dẫn:
A. Lãnh đạo mới về chất giống lãnh đạo hấp dẫn
B. Lãnh đạo mới về chất rộng hơn lãnh đạo hấp dẫn
C. Lãnh đạo hấp dẫn rộng hơn lãnh đạo mới về chất
D. Lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo hấp dẫn hoàn toàn khác nhau
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Chiến lược ảnh hưởng nhằm
A. Đạt được sự giúp đỡ
B. Giao việc cho người khác
C. Để hoàn thiện việc thực hiện nhiệm vụ
D. Cả 3 câu đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Tiếp cận theo phẩm chất trong nghiên cứu về lãnh đạo:
A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.
B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.
C. Cả a và b đều đúng
D. Cả a và b đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Mc. Clelland cùng các cộng sự cho rằng con người có nhu cầu:
A. Thành tựu
B. Liên minh
C. Quyền lực
D. Cả 3 câu đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Chiến lược “hai bên cùng có lợi” thuộc chiến lược:
A. Chiến lược thân thiện.
B. Chiến lược mặc cả.
C. Chiến lược liên minh
D. Tất cả đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 5
- 4 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 638
- 1
- 10
-
65 người đang thi
- 674
- 5
- 30
-
39 người đang thi
- 931
- 5
- 30
-
86 người đang thi
- 550
- 4
- 40
-
20 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận