Câu hỏi: Chiến lược “hai bên cùng có lợi” thuộc chiến lược:
A. Chiến lược thân thiện.
B. Chiến lược mặc cả.
C. Chiến lược liên minh
D. Tất cả đều sai
Câu 1: Nhân tố nào quan trọng nhất quyết định hiệu quả của cuộc họp:
A. Chất lượng lãnh đạo
B. Tính cách của các thành viên
C. Quy mô và thành phần của nhóm
D. Cả 3 câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Theo Conger và Kanungo, các yếu tố ảnh hưởng tới sự quy kết của người dưới quyền đối với lãnh đạo, đối với người lãnh đạo là:
A. Tầm nhìn
B. Sử dụng những chiến lược độc đáo
C. Tự tin trong giao tiếp và thông tin
D. Cả 3 câu trên đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Theo quan điểm của Bass, mối quan hệ giữa người lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo hấp dẫn:
A. Lãnh đạo mới về chất giống lãnh đạo hấp dẫn
B. Lãnh đạo mới về chất rộng hơn lãnh đạo hấp dẫn
C. Lãnh đạo hấp dẫn rộng hơn lãnh đạo mới về chất
D. Lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo hấp dẫn hoàn toàn khác nhau
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Theo các tác gia về thuyết lãnh đạo hấp dẫn, sức hấp dẫn là kết quả của
A. Phẩm chất và hành vi của người lãnh đạo
B. Mức độ độc đoán của người lãnh đạo
C. Cả 2 câu trên đều sai
D. Cả hai câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Vai trò của những người lãnh đạo ra quyết định nhóm có 2 khái niệm trái ngược là:
A. Tiếp cận truyền thống và nhóm lãnh đạo
B. Độc đoán và hỗ trợ
C. Cả 2 câu trên đều đúng
D. Cả 2 câu trên đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Thuật ngữ Charisma là:
A. Là quá trình ảnh hưởng tới thái độ và giả định của các thành viên tổ chức tạo nên sự nhiệt tình
B. Là những phẩm chất có khả năng tạo nguồn cảm hứng, sức lôi cuốn, hấp dẫn, huyền bí, siêu phàm
C. Là một tổ chức mới năng động, hiệu quả, thích ứng được với môi trường
D. Cả 3 câu trên
18/11/2021 0 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 5
- 4 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 675
- 1
- 10
-
64 người đang thi
- 717
- 5
- 30
-
80 người đang thi
- 978
- 5
- 30
-
68 người đang thi
- 561
- 4
- 40
-
60 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận