Câu hỏi: Chiến lược “hai bên cùng có lợi” thuộc chiến lược:
A. Chiến lược thân thiện.
B. Chiến lược mặc cả.
C. Chiến lược liên minh
D. Tất cả đều sai
Câu 1: Tiếp cận theo phong cách trong nghiên cứu về lãnh đạo:
A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.
B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.
C. Chú trọng vào việc xác định các đặc tính của tình huống như quyền hạn của người lãnh đạo, thực chất của công việc được thực hiện bởi đơn vị của người lãnh đạo, mức độ động viên và năng lực thực hiện nhiệm vụ của người lao động
D. Tất cả đều đúng.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Theo mô hình nghiên cứu của trường đại học bang Ohio, người lãnh đạo quan tâm tới điều gì?
A. Công việc, sản xuất
B. Con người, chuỗi cung ứng
C. Công việc, con người
D. Khách hàng và nhân viên
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Theo quan điểm của Bass, mối quan hệ giữa người lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo hấp dẫn:
A. Lãnh đạo mới về chất giống lãnh đạo hấp dẫn
B. Lãnh đạo mới về chất rộng hơn lãnh đạo hấp dẫn
C. Lãnh đạo hấp dẫn rộng hơn lãnh đạo mới về chất
D. Lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo hấp dẫn hoàn toàn khác nhau
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Theo các tác gia về thuyết lãnh đạo hấp dẫn, sức hấp dẫn là kết quả của
A. Phẩm chất và hành vi của người lãnh đạo
B. Mức độ độc đoán của người lãnh đạo
C. Cả 2 câu trên đều sai
D. Cả hai câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự đối với sự thay đổi bao gồm
A. Thay đổi phát triển
B. Thay đổi chuyển dạng
C. Cả 2 câu trên đều đúng
D. Cả 2 câu trên đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Nghiên cứu về lãnh đạo là nghiên cứu về sự tác động của:
A. Con người vào con người
B. Con người vào sự vật
C. Sự vật, sự việc tới con người
D. Sự vật, sự việc với nhau
18/11/2021 0 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 5
- 4 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 585
- 1
- 10
-
47 người đang thi
- 626
- 5
- 30
-
45 người đang thi
- 865
- 5
- 30
-
35 người đang thi
- 524
- 4
- 40
-
36 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận