Câu hỏi: Những sai lầm có thể tránh khi chọn lựa giải pháp
A. Quyết định vội vã, sự tham gia không đồng đều, sự phân cực và kế hoạch hành động nông cạn thiển cận.
B. Quyết định vội vã, sự tham gia không đồng đều.
C. Quyết định vội vã, sự tham gia không đồng đều, không tự ý thức được
D. Quyết định vội vã, sự tham gia không đồng đều, thiếu tộn trọng ý kiến nhân viên.
Câu 1: Nghiên cứu về lãnh đạo là nghiên cứu về:
A. Con người với sự vật
B. Con người với con người
C. Con người với môi trường
D. Cả 3 câu đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Theo Koller lãnh đạo là:
A. Thích ứng với sự thay đổi
B. Thích ứng với sự phức tạp
C. Hoạch định, tổ chức, kiểm tra và giải quyết vấn đề
D. Hoạch định tổ chức lên kế hoạch và thực hiện
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Những áp lực từ tình huống bao gồm những yếu tố nào:
A. Mức độ nhu cầu độc lập của người dưới quyền
B. Năng lực trình độ
C. Những kinh nghiệm của người lãnh đạo
D. Tất cả câu trên đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Vai trò quyết định của nhà lãnh đạo gồm vai trò nào sau đây:
A. Vai trò phân bổ nguồn lực
B. Vai trò phát ngôn.
C. Vai trò lãnh đạo
D. Vai trò người đại diện
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Nhóm vai trò quyết định bao gồm bao nhiêu vai trò:
A. 4: thương thảo, phân bổ nguồn lực, giữ trật tư, khởi xướng
B. 4: thương thảo,phát ngôn, lãnh đạo, giám sát
C. 4: phân bổ nguồn lực, giữ trật tự, phát ngôn, cung cấp thông tin
D. 4: thương thảo, giữ trật tự, liên lạc, đại diện
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Nguyên nhân của việc ra quyết định có thể kéo dài hàng tháng, hàng năm là do:
A. Quá trình ra quyết định lộn xộn
B. Người lãnh đạo cấp cao không đủ năng lực
C. Quá trình ra quyết định luông mang tính chất chính trị
D. Công ty không đủ tiềm lực phát triển
18/11/2021 0 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 3
- 4 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 591
- 1
- 10
-
32 người đang thi
- 630
- 5
- 30
-
25 người đang thi
- 877
- 5
- 30
-
54 người đang thi
- 530
- 4
- 40
-
83 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận