Câu hỏi: Một trong những chức năng duy trì nhóm là
A. Điều hòa
B. Phân tích chi tiết
C. Rà soát
D. Điều chỉnh
Câu 1: Đối tượng của sự ảnh hưởng là:
A. Một người
B. Một nhóm người
C. Một tổ chức hoặc các đồ vật
D. Tất cả đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Căn cứ để đo lường sự thành công của việc sử dụng quyền lực:
A. Sự thỏa mãn của người dưới quyền
B. Sự hoàn thành nhiệm vụ của người dưới quyền
C. Tất cả đều đúng
D. Tất cả đều sai.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Quyền lực chính trị được tạo ra bởi các quá trình hoạt động nào trong tổ chức:
A. Sự kiểm soát đối với các nguồn lực và phần thưởng; sự kiểm soát đối với sự trừng phạt; sự kiểm soát đối với thông tin.
B. Việc kiểm soát đối với quá trình ra quyết định; liên minh; kết nạp; thể chế hóa.
C. Tài năng chuyên môn
D. Sự thân thiện/trung thành; sức thu hút, hấp dẫn.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Định nghĩa về quyền lực:
A. Là khả năng ảnh hưởng đến người khác. Người có quyền lực có thể sử dụng hay không sử dụng nó, được gọi là quyền lực tiềm năng
B. Quyền lực là trong nhận thức của đối tượng: Chủ thể chỉ có khả năng để mở rộng, sự mở rộng tới những người nhận thức về nó.
C. Quyền lực trong tổ chức đã đạt được và con người có khả năng làm tăng hay giảm quyền lực của họ.
D. Tất cả đều đúng.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Ưu điểm của phong cách độc đoán:
A. Các quyết định được đề ra trên cơ sở kiến thức, kinh nghiệm của người lãnh đạo
B. Các chỉ thị được đề ra 1 cách nghiêm ngặt
C. Giải quyết 1 cách nhanh chóng các nhiệm vụ
D. Cả 3 câu trên đều đúng
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Chiến lược đưa ra các thông tin, dữ liệu, chứng cứ để ủng hộ cho ý kiến của mình là:
A. Chiến lược liên minh
B. Chiến lược tham khảo cấp trên
C. Chiến lược thân thiện
D. Chiến lược đưa ra lý do
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 4
- 2 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 722
- 1
- 10
-
82 người đang thi
- 765
- 5
- 30
-
55 người đang thi
- 1.1K
- 5
- 30
-
17 người đang thi
- 585
- 4
- 40
-
69 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận