Câu hỏi: Theo quy định tại Thông tư số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23/8/2006 của liên Bộ, trường Tiểu học ở trung du, đồng bằng, thành phố được xếp hạng II là trường có:

A. Từ 18 đến 24 lớp

B. Từ 18 đến 27 lớp

C. Từ 10 đến 18 lớp

D. Từ 15 đến 19 lớp

Câu 1: Điều 54 tạm đình chỉ công tác quy định thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá?

A. 20 ngày

B. 25 ngày

C. 30 ngày

D. 40 ngày

Câu 2: Theo điều 118 Luật GD quy định các hành vi bị xử lý vi phạm gồm:

A. Thành lập cơ sở GD hoặc tổ chức hoạt động GD trái phép. Vi phạm các quy định về tổ chức, hoạt động của nhà trường, cơ sở GD khác

B. Tự ý thêm, bớt số môn học, nội dung giảng dạy đã được quy định trong chương trình GD

C. Xuất bản, in, phát hành sách GK trái phép

Câu 3: Theo điều 83 Luật GD thì người học là:

A. Người đang học tập tại cơ sở GD của hệ thống GD quốc dân

B. Người đang học tập tại hệ thống GD quốc dân

C. Người đang học tập tại cơ sở GD

D. Cả 3 đều đúng

Câu 4: Việc chấp hành quy chế của ngành, quy định của cơ quan, đơn vị, đảm bảo số lượng, chất lượng ngày, giờ công lao động thuộc mặt nào trong các mặt sau:

A. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

B. Kết quả công tác được giao

C. Khả năng phát triển (về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý và hoạt động xã hội...)

D. Tất cả các mặt trên

Câu 5: Theo điều 52 luật GD cơ quan ban hành điều lệ nhà trường ở các cấp học khác theo thẩm quyền là:

A. Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước

B. Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước

C. Thủ trưởng Chính Phủ

D. Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo

Câu 6: Điều 39. Mục đích đánh giá viên chức quy định:

A. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viên chức

B. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức

C. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức

D. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng , khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức