Câu hỏi: Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008, phương thức nào sau đây là phương thức tuyển dụng công chức:

A. Thi tuyển 

B. Thi tuyển kết hợp với xét tuyển 

C. Phỏng vấn

D. Thi tuyển; xét tuyển 

Câu 1: Thời điểm nào sau đây không phải thời điểm đánh giá công chức theo quy định tại Luật cán bộ, công chức 2008? 

A. Hàng năm 

B. Trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng 

C. Khi kết thúc thời gian tập sự 

D. Khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái

Câu 2: Căn cứ để phân loại công chức theo quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008 dựa vào căn cứ nào sau đây? 

A. Ngạch được bổ nhiệm; vị trí tuyển dụng 

B. Ngạch được bổ nhiệm; vị trí công tác

C. Kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ; vị trí tuyển dụng 

D. Kết quả tuyển dụng công chức

Câu 3: Ưu tiên tuyển chọn quy định tại nguyên tắc tuyển dụng công chức trong Luật cán bộ, công chức năm 2008 là những người nào?

A. Người có học hàm, học vị cao 

B. Người có gia đình truyền thống làm công thức 

C. Người dân tộc thiểu số 

D. Người có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn 

Câu 4: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, thì việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào?

A. Yêu cầu nhiệm vụ 

B. Vị trí việc làm

C. Chỉ tiêu biên chế 

D. Kết hợp cả 3 phương án còn lại 

Câu 5: Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

A. Được đánh giá phân loại chung năm thứ 02 là không hoàn thành nhiệm vụ 

B. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác 

C. Được đánh giá phân loại chung cả 02 năm là không hoàn thành nhiệm vụ 

D. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc

Câu 6: Nội dung thi tuyển công chức quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008?

A. Phải theo nội dung hướng dẫn của Bộ nội vụ về tuyển dụng công chức 

B. Phải công khai nội dung thi tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng và trong thông báo tuyển dụng 

C. Phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng 

D. Phải phân loại được thí sinh dự tuyển công chức để có chính sách đãi ngộ tốt nhất cho người có tài năng