Câu hỏi: Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo mấy mức?

A. 03

B. 04

C. 05

D. 06

Câu 1: Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, thì việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào?

A. Yêu cầu nhiệm vụ 

B. Vị trí việc làm

C. Chỉ tiêu biên chế 

D. Kết hợp cả 3 phương án còn lại 

Câu 2: Để đăng ký dự tuyển công chức, người dự tuyển phải có đủ bao nhiêu điều kiện?

A. Ít nhất 5 điều kiện 

B. Ít nhất 6 điều kiện 

C. Ít nhất 7 điều kiện 

D. Ít nhất 8 điều kiện

Câu 3: Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008, phương thức nào sau đây là phương thức tuyển dụng công chức:

A. Thi tuyển 

B. Thi tuyển kết hợp với xét tuyển 

C. Phỏng vấn

D. Thi tuyển; xét tuyển 

Câu 4: Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

A. Được đánh giá phân loại chung năm thứ 02 là không hoàn thành nhiệm vụ 

B. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác 

C. Được đánh giá phân loại chung cả 02 năm là không hoàn thành nhiệm vụ 

D. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc

Câu 5: Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức 2008, kết quả đánh giá công chức là căn cứ để:

A. Bố trí, sử dụng, bổ nhiệm đối với công chức 

B. Đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức

C. Để khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức 

D. Cả 3 phương án còn lại

Câu 6: Nguyên tắc nào sau đây không là nguyên tắc tuyển dụng công chức quy định trong Luật cán bộ, công chức 2008?

A. Bảo đảm tính cạnh tranh 

B. Bảo đảm khách quan 

C. Bảo đảm tính trung thực 

D. Bảo đảm minh bạch