Câu hỏi: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá bao nhiêu ngày? (Trừ trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm)
109 Lượt xem
30/08/2021
3.3 9 Đánh giá
A. 90 ngày
B. 60 ngày
C. 120 ngày
D. 30 ngày
Đăng Nhập
để xem đáp án
Câu hỏi khác cùng đề thi
Câu 1: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây áp dụng đối với Viên chức quản lý?
A. Khiển trách; Cảnh cáo
B. Buộc thôi việc
C. Cách chức
D. Tất cả các phương án đều đúng
Xem đáp án
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 2: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày?
A. 15 ngày
B. 20 ngày
C. 30 ngày
D. 10 ngày
Xem đáp án
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày:
A. 150 ngày
B. 180 ngày
C. 120 ngày
D. 90 ngày
Xem đáp án
30/08/2021 2 Lượt xem
Xem đáp án
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức giữ chức quản lý?
A. Khiển trách; Cảnh cáo
B. Buộc thôi việc
C. Cách chức
D. Thôi giữ chức vụ bầu cử
Xem đáp án
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 6: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu tháng?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 12 tháng
D. 18 tháng
Xem đáp án
30/08/2021 2 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức - Phần 10
Thông tin thêm
- 0 Lượt thi
- 30 Phút
- 30 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng chủ đề Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức
- 333
- 0
- 30
-
70 người đang thi
- 351
- 0
- 30
-
38 người đang thi
- 251
- 0
- 30
-
99 người đang thi
- 160
- 0
- 30
-
71 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận