Câu hỏi: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời điểm đánh giá Viên chức được thực hiện vào?

A. Đánh giá hàng năm

B. Đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm

C. Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch

D. Tất cả các phương án đều đúng

Câu 1: Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Hợp đồng làm việc có?

A. Hợp đồng xác định thời hạn (1)

B. Hợp đồng không xác định thời hạn (2)

C. Hợp đồng ngắn hạn (3)

D. Phương án (1) và (2)

Câu 2: Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu loại Hợp đồng làm việc?

A. 01 loại hợp đồng

B. 02 loại hợp đồng

C. 03 loại hợp đồng

D. 04 loại hợp đồng

Câu 3: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu nội dung đánh giá Viên chức quản lý?

A. 7 nội dung

B. 8 nội dung

C. 6 nội dung

D. 5 nội dung

Câu 4: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Ai là người ban hành quy chế đánh giá Viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình?

A. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức (1)

B. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức (2)

C. Phương án (1) hoặc (2)

D. Giám đốc Sở nội vụ

Câu 5: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết Nội dung đánh giá Viên chức?

A. Bộ nội vụ

B. Chính phủ

C. Cơ quan ngang bộ

D. Người đứng đầu cơ quan quản lý Viên chức

Câu 6: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Hành vi vi phạm của Viên chức nào sau đây được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?

A. Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ.

B. Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.

C. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

D. Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách.