Câu hỏi: Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng?
A. Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế
B. Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục
C. Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo tự chủ tài chính
D. Tất cả các phương án đều đúng
Câu 1: Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp là đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn từ 01/7/2020 (hưởng “viên chức suốt đời”)?
A. 03 trường hợp
B. 04 trường hợp
C. 05 trường hợp
D. 06 trường hợp
30/08/2021 1 Lượt xem
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 3: Điều 56: Các quy định khác lỉên quan đến kỷ luật viên chức: Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài?
A. 3 tháng
B. 6 tháng
C. 5 tháng
D. 4 tháng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 4: Điều 56: Các quy định khác liên quan đến kỷ luật viên chức: Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn bao nhiêu kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực?
A. 3 tháng
B. 6 tháng
C. 12 tháng
D. 24 tháng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập, đối với từng lĩnh vực sự nghiệp?
A. Bộ nội vụ
B. Quốc hội
C. Cơ quan ngang bộ
D. Chính phủ
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 6: Điều 56: Các quy định khác liên quan đến kỷ luật viên chức: Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài đồng thời đơn vị sự nghệp công lập bố trí việc làm khác phù hơp?
A. 3 tháng
B. 6 tháng
C. 12 tháng
D. 24 tháng
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức - Phần 12
- 0 Lượt thi
- 30 Phút
- 30 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng chủ đề Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức
- 453
- 0
- 30
-
29 người đang thi
- 517
- 0
- 30
-
71 người đang thi
- 281
- 0
- 30
-
18 người đang thi
- 312
- 0
- 30
-
57 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận