Câu hỏi: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày?

A. 15 ngày

B. 20 ngày

C. 30 ngày

D. 10 ngày

Câu 1: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức giữ chức quản lý?

A. Khiển trách; Cảnh cáo

B. Buộc thôi việc.

C. Cách chức

D. Thôi giữ chức vụ bầu cử

Câu 2: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của?

A. Pháp luật về cán bộ, công chức

B. Chính phủ

C. Bộ nội vụ

D. Cơ quan quản lý Cán bộ, công chức

Câu 3: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được?

A. Được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng

B. Được cộng điểm ưu tiên trong kỳ thi thăng hạng viên chức

C. Được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn làm việc

D. Tất các phương án

Câu 4: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của cơ quan nào?

A. Bộ nội vụ

B. Chính phủ

C. Bộ Lao động thương binh và xã hội

D. Nhà nước

Câu 5: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn bao nhiêu tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực?

A. 12 tháng

B. 15 tháng

C. 09 tháng

D. 06 tháng

Câu 6: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì xử lý như thế nào?

A. Tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết

B. Chấm dứt thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết

C. Cơ quan quản lý Viên chức lập hội đồng kiểm định viên chức, nếu viên chức đạt yêu cầu thì ký tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Nếu Viên chức không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đã ký

D. Không có phương án nào đúng