Câu hỏi: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức giữ chức quản lý?
A. Khiển trách; Cảnh cáo
B. Buộc thôi việc
C. Cách chức
D. Thôi giữ chức vụ bầu cử
Câu 1: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức không quản lý bị kỷ luật nào sau đây bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan?
A. Khiển trách
B. Buộc thôi việc
C. Cảnh cáo
D. Tất cả các phương án
30/08/2021 3 Lượt xem
Câu 2: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu tháng?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 12 tháng
D. 18 tháng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày:
A. 150 ngày
B. 180 ngày
C. 120 ngày
D. 90 ngày
30/08/2021 2 Lượt xem
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá bao nhiêu ngày? (Trừ trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm)
A. 90 ngày
B. 60 ngày
C. 120 ngày
D. 30 ngày
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 6: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, cơ quan nào quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật?
A. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
B. Sở Nội vụ
C. Chính phủ
D. Người đứng đầu cơ quan quản lý Viên chức
30/08/2021 2 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức - Phần 10
- 0 Lượt thi
- 30 Phút
- 30 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng chủ đề Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức
- 341
- 0
- 30
-
47 người đang thi
- 367
- 0
- 30
-
64 người đang thi
- 260
- 0
- 30
-
64 người đang thi
- 166
- 0
- 30
-
88 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận