Câu hỏi: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; một trong các nguyên tắc trong tuyển đụng công chức là gì?

A. Bảo đảm tuyển đúng đối tượng theo vị trí việc làm

B. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật

C. Bảo đảm công bằng, đúng chế độ chính sách theo quy định của pháp luật

D. Bảo đảm ưu tiên tuyển dụng người có trình độ đào tạo cao hơn

Câu 1: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cán bộ 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết như thế nào?

A. Buộc thôi việc

B. Cách chức

C. Miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ

D. Điều động sang cơ quan khác

Câu 2: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ phải thông báo cho cán bộ bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước mấy tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu?

A. 09 tháng

B. 12 tháng

C. 06 tháng

D. 03 tháng

Câu 3: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, những người đưọo bẳ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương thuộc công chức loại gì?

A. Loại D

B. Loại B

C. Loại A

D. Loại C

Câu 4: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Ngạch công chức là gì?

A. Tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức

B. Tên gọi thể hiện yêu cầu về trinh độ chuyên môn của người dự tuyển công chức

C. Tên gọi thể hiện trật tự, thứ bậc trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp

D. Tên gọi thể hiện yêu cầu của vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước

Câu 5: Theo Nghị định số 09/2010/NĐ-CP ngày 08/02/20110 của Chính phủ, văn bản hành chính bao gồm những loại nào?

A. Báo tường

B.  Phiếu gửi

C. Phiếu chuyển

D.  Bản thỏa thuận

Câu 6: Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; căn cứ vào ngạch được bồ nhiệm, công chức Loại B, gồm những ai?

A. Những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương

B. Những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương

C. Những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương

D. Những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương