Câu hỏi: Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: có mấy hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
A. 06 hình thức
B. 04 hình thức
C. 03 hình thức
D. 05 hình thức
Câu 1: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được xếp loại chất lượng theo bao nhiêu mức?
A. 7 mức
B. 5 mức
C. 4 mức
D. 6 mức
30/08/2021 2 Lượt xem
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Theo Luật Cán bộ, công chức: hình thức kỷ luật "Cách chức" chỉ áp dụng đối với đối tượng nào?
A. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
B. Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
C. Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
D. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 4: Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi năm 2019: Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo mức nào?
A. a. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b. Hoàn thành tốt nhiệm vụ
B. a. Hoàn thành tốt nhiệm vụ b. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
C. a. Hoàn thành tốt nhiệm vụ b. Không hoàn thành nhiệm vụ
D. a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Không hoàn thành nhiệm vụ
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Theo quy định, công chức phải thôi việc trong các trường hợp nào?
A. Bị kỷ luật buộc thôi việc
B. Không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp
C. Bị kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng
D. Tất cả các trường hợp trên
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Mức đánh giá nào sau không phải là mức đánh giá, cán bộ?
A. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
B. Không hoàn thành nhiệm vụ
C. Hoàn thành nhiệm vụ
D. Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng còn hạn chế về năng lực
30/08/2021 2 Lượt xem

- 0 Lượt thi
- 30 Phút
- 30 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng chủ đề Trắc nghiệm môn Kiến thức chung ôn thi viên chức, công chức có đáp án
- 417
- 12
- 30
-
73 người đang thi
- 348
- 3
- 30
-
75 người đang thi
- 307
- 3
- 30
-
49 người đang thi
- 365
- 7
- 30
-
78 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận