Câu hỏi: Theo điều 99 Luật GD thì Nội dung quản lý nhà nước về GD bao gồm nội dung nào:

A. Tổ chức, quản lý công tác nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ trong lĩnh vực GD. Tổ chức, quản lý công tác hợp tác quốc tế về GD

B. Quy định việc tặng danh hiệu vinh dự cho người có nhiều công lao đối với sự nghiệp GD

C. Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về GD; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý các hành vi vi phạm PL về GD

D. Tất cả đều đúng

Câu 1: Theo luật GD thì Chương VI- Nhà trường, gia đình và Xã hội gồm bao nhiêu điều?

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

Câu 2: Điều 36 Biệt phái viên chức quy định: Biệt phái viên chức là gì?

A. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác

B. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu, nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định

C. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu của hiệu trưởng

D. Cả 3 đều đúng

Câu 3: Luật Giáo dục quy định những quyền nào của cha mẹ hoặc người giám hộ của học sinh?

A. Yêu cầu nhà trường thông báo về kết quả học tập, rèn luyện của con em hoặc người được giám hộ

B. Yêu cầu xếp thời khóa biểu phù hợp với con em mình

C. Xây dựng gia đình văn hóa, làm gương cho con em

D. Cùng nhà trường nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục

Câu 4: Theo điều 118 Luật GD quy định các hành vi bị xử lý vi phạm gồm:

A. Thành lập cơ sở GD hoặc tổ chức hoạt động GD trái phép. Vi phạm các quy định về tổ chức, hoạt động của nhà trường, cơ sở GD khác

B. Tự ý thêm, bớt số môn học, nội dung giảng dạy đã được quy định trong chương trình GD

C. Xuất bản, in, phát hành sách GK trái phép

Câu 5: Thời gian giáo viên mầm non dành cho việc tổng kết năm học là:

A. 3 tuần

B. 1 tuần

C. 4 tuần

D. 2 tuần

Câu 6: Điều 39. Mục đích đánh giá viên chức quy định:

A. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viên chức

B. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức

C. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức

D. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng , khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức