Câu hỏi: Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp nào?
A. Trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
B. Trong trường hợp khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã
C. v
D. Cả A và B đều sai
Câu 1: Việc làm là gì?
A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm
B. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm
C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động
30/08/2021 9 Lượt xem
Câu 2: Khái niệm Phụ lục hợp đồng?
A. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động
B. Phụ lục hợp đồng lao động được xem là bản sao hợp đồng lao động
C. Phụ lục hợp đồng xem là bản Hợp đồng lao động lần thứ hai
D. Cả A,B và C đều sai
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?
A. Người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm
B. Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào theo hợp đồng lao động
C. Người lao động chỉ được làm việc theo hợp đồng lao động ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?
A. Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương tối thiểu vùng
B. Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương trên tổng thu nhập
C. Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?
A. Mức lương cơ bản
B. Mức lương do hai bên thỏa thuận
C. v
D. Ít nhất 85% tiền lương của công việc đó
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?
A. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn
B. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn
C. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Luật lao động - Phần 5
- 9 Lượt thi
- 25 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận