Câu hỏi: Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

A. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

B. Trong thời gian hành kinh

C. Trong thời gian đang mang thai

D. Trong thời gian nuôi con ốm  

Câu 1: Thời giờ làm thêm trong một năm không quá:

A. 200 giờ/năm

B. 250 giờ/năm

C. 300 giờ/năm

D. 400 giờ/năm

Câu 2: Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào?

A. Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao độngc

B. Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo qui định của pháp luật; Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

C. Có quyền yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

D. Tất cả đều đúng

Câu 3: Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

A. 04 tháng

B. 05 tháng

C. 06 tháng

D. 07 tháng

Câu 4: Có bao nhiêu công việc không được sử dụng lao động nữ được nêu tại Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – TBXH?

A. 67 công việc

B. 70 công việc

C. 77 công việc

D. 78 công việc

Câu 5: Bộ luật Lao động qui định Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi gì đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ?

A. v

B. Chính sách giảm thuế

C. Chính sách đào tạo nghề

D. Chính sách tổ chức khu nhà trọ

Câu 6: Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

A. Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương

B. Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương

C. Không được nghỉ thêm

D. Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương