Câu hỏi: Khi thực hiện chiến lược tham khảo ý kiến cấp trên, cần phải:
A. Đề nghị cấp trên có sự ép buộc đối với người khác
B. Đề nghị đến những mong muốn, nguyện vọng của cấp trên
C. Tham khảo vấn đề với cấp trên
D. Cả 3 đáp án trên
Câu 1: Vai trò người phát ngôn thuộc nhóm vai trò nào sau đây của nhà quản trị?
A. Vai trò thông tin
B. Vai trò tương tác
C. Vai trò quyết định
D. Cả 3 vai trò trên
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Trong 5 cơ sở của quyền lực theo French & Raven, quyền lực nào có tầm quan trọng số 1
A. Quyền trao phần thưởng
B. Quyền trừng phạt
C. Quyền hợp pháp
D. Quyền chuyên môn
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Chọn từ thích hợp : “ Phần lớn các quyết định chiến lược quna trọng được đề ra……………quá trình hoạch định chính thức”
A. Bên ngoài
B. Trong khi
C. Sau khi
D. Cả 3 đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Câu nào sau đây đúng
A. Quyền lực cá nhân của người lãnh đạo không phụ thuộc vào những kỹ năng của người lãnh đạo
B. Quyền chuyên môn dựa trên tài năng chuyên môn của người lãnh đạo
C. Quyền tham chiếu không dựa trên những kỹ năng quan hệ của người lãnh đạo
D. Cả 3 đều sai.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Khi thực hiện chiến lược liên minh, cần phải:
A. Đạt được sự ủng hộ của người khác
B. Sử dụng các buổi họp chính thức để trình bày những yêu cầu
C. Cả a và b đều đúng
D. Câu a và b đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Theo nghiên cứu của Student, mức độ mạnh dần của các quyền lực để các nhân viên phải phục tùng là
A. Quyền trừng phạt, trao phần thưởng, tham chiếu, chuyên môn, hợp pháp
B. Quyền trừng phạt, trao phần thưởng, hợp pháp, chuyên môn, tham chiếu
C. Quyền trao phần thưởng, hợp pháp, chuyên môn, tham chiếu, trừng phạt
D. Quyền trao phần thưởng, chuyên môn, trừng phạt, hợp pháp, tham chiếu
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 1
- 5 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 722
- 1
- 10
-
11 người đang thi
- 765
- 5
- 30
-
42 người đang thi
- 1.1K
- 5
- 30
-
93 người đang thi
- 585
- 4
- 40
-
12 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận