Câu hỏi: Khái niệm Phụ lục hợp đồng?

A. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động

B. Phụ lục hợp đồng lao động được xem là bản sao hợp đồng lao động

C. Phụ lục hợp đồng  xem là bản Hợp đồng lao động lần thứ hai

D. Cả A,B và C đều sai

Câu 1: Điều kiện được tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài được quy định như thế nào?

A. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh

B. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dung lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

C. Cả A và B đều đúng

D. Cả A và B đều sai

Câu 2: Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp nào?

A. Trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

B. Trong trường hợp khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

C. v

D. Cả A và B đều sai

Câu 3: Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

A. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

B. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn

C. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

Câu 4: Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào?

A. Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu; Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động

B. Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án

C. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

D. A, B, C đều đúng

Câu 5: Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

A. Toà án nhân dân

B. Thanh tra lao động

C. UBND Quận, Huyện

D. Cả A và B đều đúng

Câu 6: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

A. Chỉ được thử việc 01 lần

B. Chỉ được thử việc 02 lần

C. Chỉ được thử việc 03 lần