Câu hỏi: Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

A. Đúng

B. Sai

Câu 1: Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động

A. Đúng

B. Sai

Câu 2: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?

A. Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; Sa thải

B. Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải

C. Khiển trách; cảnh cáo; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải

D. Khiển trách; cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; buộc thôi việc

Câu 3: Trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

A. Đúng

B. Sai

Câu 4: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ nào sau đây?

A. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

B. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định

C. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

D. Cả A, B và C đều đúng

Câu 5: Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công

A. Đúng

B. Sai

Câu 6: Khi khấu trừ tiền lương của NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

A. Đúng

B. Sai