Câu hỏi: Đối tượng nào sẽ sử dụng quyền phạt để tác động lên đối tượng khác?
A. Người lãnh đạo sự dụng quyền phạt đối với người dưới quyền
B. Người dưới quyền dử dụng quyền phạt đối với người lãnh đạo
C. Cả hai dều sai
D. Cả hai đều đúng
Câu 1: Vai trò chủ yếu của người lãnh đạo cấp cao là gì?
A. Đưa ra các quyết định chiến lược cho tổ chức
B. Thực hiện các chính sách, thủ tục, duy trì sự ổn định và hoạt động bình thường của tổ chức
C. Hỗ trợ, bổ sung cho cấu trúc tổ chức, phát triển cách thức dể thực hiện chính sách và mục tiêu của tổ chức
D. Tất cả đều đúng.
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 2: Chiến lược nào thường mang tính chính trị và luôn đòi hỏi thời gian, sự nỗ lực và những kỹ năng cần được phát triển ?
A. Chiến lược mặc cả
B. Chiến lược đưa ra lý do
C. Chiến lược tham khảo cấp trên
D. Chiến lược liên minh
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 3: Chọn câu đúng. Thực hiện chiến lượt mặc cả
A. Cư sử 1 cách thân thiện
B. Giao việc cho người khác
C. Đưa ra phần thưởng
D. Đưa ra những phán quyết một cách chi tiết
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Kết cục của sự ảnh hưởng? Chọn đáp án sai.
A. Sự kháng cự chống đối
B. Sự tuân thủ phục tùng
C. Sự thân thiện trung thành
D. Sự tích cực, nhiệt tình tham gia
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 5: Đo lường sự thành công của việc sử dụng quyền lực.Chọn câu đúng
A. Nguyên tắc làm việc của người lãnh đạo
B. Sự thỏa mãn và mức độ hoàn thành công việc của người dưới quyền
C. Sự thỏa mãn của người dưới quyền
D. Sự sợ hãi của người dưới quyền
18/11/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Theo mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự đối với sự thay đối có thể có các loại thay đổi nào sau đây?
A. Thay đổi hình thái và thay đổi chuyền dạng
B. Thay đổi về chất và thay đổi về lượng
C. Cả a, b đều đúng
D. Cả a, b đều sai
18/11/2021 0 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm nghệ thuật lãnh đạo - Phần 7
- 1 Lượt thi
- 50 Phút
- 40 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng danh mục Trắc nghiệm hành chính nhân sự
- 584
- 1
- 10
-
56 người đang thi
- 624
- 5
- 30
-
12 người đang thi
- 864
- 5
- 30
-
62 người đang thi
- 523
- 4
- 40
-
64 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận