Câu hỏi: Căn cứ của việc tuyển dụng viên chức:

A. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương.

B. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp cà quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

C. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Câu 1: Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì trước khi hết hạn hợp đồng bao nhiêu ngày thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập qd kí kết tiếp hoặc chấm dứt.

A. 30 ngày

B. 60 ngày

C. 36 ngày

D. 24 ngày

Câu 2: Có mấy nguyên tắc tuyển dụng?

A. 2 nguyên tắc

B. 3 nguyên tắc

C. 4 nguyên tắc

D. 5 nguyên tắc

Câu 3: Thời gian tập sự là bao lâu?

A. Từ  đủ 12 đến 36 tháng

B. Trong khoảng 12 đến 36 tháng

C. Từ 3 đến 12 tháng

D. Từ đủ 3 tháng đến 12 tháng

Câu 4: Các câu dưới đây đều đúng với các quy định của luật viên chức, trừ:

A. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

B. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

C. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng.

D. Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng.

Câu 5: Nội dung không nằm trong phân loại đánh giá viên chức hàng năm theo quy định của Luật viên chức là:

A. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

B. Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

C. Hoàn thành không tốt nhiệm vụ.

D. Không hoàn thành nhiệm vụ. 

Câu 6: Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 được Quốc hội nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, khoá XII, kỳ họp thứ 8 thông qua, chương III, có tên là gì?

A. Điều khoản thi hành

B. Tuyển dụng, sử dụng Viên chức

C. Quản lý Viên chức

D. Khen thưởng và xử lý vi phạm