Câu hỏi: Căn cứ của việc tuyển dụng viên chức:

124 Lượt xem
30/08/2021
4.1 8 Đánh giá

A. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương.

B. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp cà quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

C. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đăng Nhập để xem đáp án
Câu hỏi khác cùng đề thi
Câu 1: Có bao nhiêu việc viên chức không được làm?

A. 3 việc

B. 4 việc

C. 5 việc

D. 6 việc

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Câu 2: Luật viên chức số 58/2010/QH12 qui định các loại hợp đồng làm việc gồm:

A. Hợp đồng làm việc ngắn hạn và hợp đồng làm việc dài hạn.

B. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

C. Hợp đồng lao động và hợp đồng tuyển dụng.

D. Cả A, B và C.

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Câu 3: Luật viên chức quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm:

A. Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.

B. Cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.

C. Khiển trách, cảnh cáo và cách chức.

D. Tất cả đều sai.

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Câu 5: Các câu dưới đây đều đúng với các quy định của luật viên chức, trừ:

A. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

B. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

C. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng.

D. Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng.

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Chưa có bình luận

Đăng Nhập để viết bình luận

Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức - Phần 5
Thông tin thêm
  • 0 Lượt thi
  • 30 Phút
  • 30 Câu hỏi
  • Người đi làm