Câu hỏi: Căn cứ của việc tuyển dụng viên chức:

128 Lượt xem
30/08/2021
4.1 8 Đánh giá

A. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương.

B. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp cà quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

C. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đăng Nhập để xem đáp án
Câu hỏi khác cùng đề thi
Câu 2: Các câu dưới đây đều đúng với các quy định của luật viên chức, trừ:

A. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

B. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

C. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng.

D. Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng.

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Câu 4: Cơ quan nào quy định chi tiết chế độ tập sự?

A. Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo

B. Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước

C. Chính phủ

D. Sở nội vụ

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Câu 5: Luật viên chức quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm:

A. Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.

B. Cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.

C. Khiển trách, cảnh cáo và cách chức.

D. Tất cả đều sai.

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Câu 6: Có mấy nguyên tắc tuyển dụng?

A. 2 nguyên tắc

B. 3 nguyên tắc

C. 4 nguyên tắc

D. 5 nguyên tắc

Xem đáp án

30/08/2021 0 Lượt xem

Chưa có bình luận

Đăng Nhập để viết bình luận

Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức - Phần 5
Thông tin thêm
  • 0 Lượt thi
  • 30 Phút
  • 30 Câu hỏi
  • Người đi làm