Câu hỏi: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định bao nhiêu năm không thuộc hành vi “vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách”?

A. 05 năm

B. 04 năm

C. 03 năm

D. 02 năm

Câu 1: Theo Luật Luật Viên chức 2010 thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với Viên chức được xác định là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm, nhưng theo Luật Viên  chức sửa đổi năm 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là bao nhiêu tháng, kể từ thời điểm có hành vi phạm?

A. 36 tháng

B. 60 tháng

C. 48 tháng

D. 30 tháng

Câu 2: Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu hành vi Viên chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm?

A. 2 hành vi

B. 3 hành vi

C. 4 hành vi

D. 5 hành vi

Câu 3: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?

A. Khiển trách; Cảnh cáo

B. Buộc thôi việc.

C. Cách chức;

D. Xử phạt hành chính hoặc Giáng chức

Câu 4: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Viên chức?

A. Khiển trách; Cảnh cáo

B. Hạ bậc lương

C. Cách chức; Buộc thôi việc.

D. Không có phương án nào đúng

Câu 5: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Viên chức không quản lý:

A. Khiển trách;

B. Buộc thôi việc.

C. Cảnh cáo

D. Cách chức

Câu 6: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý

A. Khiển trách; Cảnh cáo

B. Buộc thôi việc

C. Cách chức;

D. Giáng chức