Câu hỏi: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Ai là người phải bồi thường thiệt hại khi Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập?
A. Viên chức
B. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
C. Người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức
Câu 1: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Quyết định kỷ luật của Viên chức được?
A. Lưu vào hồ sơ viên chức
B. Công khai tại đơn vị nơi Viên chức làm việc
C. Công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng
D. Tất cả các phương án
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 2: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của cơ quan nào?
A. Đơn vị trực tiếp sử dụng Viên chức làm việc
B. Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội
C. Chính phủ
D. Bộ nội vụ
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 3: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?
A. 4 hình thức
B. 3 hình thức
C. 5 hình thức
D. 2 hình thức
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 4: Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây áp dụng đối với Viên chức quản lý?
A. Khiển trách; Cảnh cáo
B. Buộc thôi việc
C. Cách chức
D. Tất cả các phương án đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Viên chức không quản lý?
A. Khiển trách
B. Buộc thôi việc
C. Cảnh cáo
D. Cách chức
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?
A. 3 hình thức
B. 5 hình thức
C. 4 hình thức
D. 2 hình thức
30/08/2021 2 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức - Phần 10
- 0 Lượt thi
- 30 Phút
- 30 Câu hỏi
- Người đi làm
Cùng chủ đề Trắc nghiệm ôn thi công chức, viên chức môn Luật viên chức
- 322
- 0
- 30
-
97 người đang thi
- 309
- 0
- 30
-
42 người đang thi
- 237
- 0
- 30
-
74 người đang thi
- 148
- 0
- 30
-
58 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận