Câu hỏi: Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nước, bão lụt, cháy …) thì người lao động được trả lương như thế nào?

A. Tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

B. Người lao động chỉ được trả một nửa tiền lương

C. Người lao động không được trả lương

D. Người lao động được trả một phần tư tiền lương

Câu 1: Trong quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, có mấy loại tranh chấp lao động?

A. Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp

B. Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng

C. Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

D. Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công

Câu 2: Theo Luật Lao động hiện hành, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động trong điều kiện lao động đặc biệt không bình thường được quy định như thế nào?

A. 12 ngày làm việc

B. 14 ngày làm việc

C. 15 ngày làm việc

D. 16 ngày làm việc

Câu 3: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH dưới 15 năm là:

A. 30 ngày

B. 40 ngày

C. 50 ngày

D. 60 ngày

Câu 4: Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải:

A. 20 ngày

B. 25 ngày

C. 30 ngày

D. 35 ngày

Câu 5: Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:

A. Người lao động với người sử dụng lao động

B. Tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động

C. Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động

D. Cả 03 câu trên đều đúng

Câu 6: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng:

A. 65% mức lương của công việc đó

B. 75% mức lương của công việc đó

C. 85% mức lương của công việc đó

D. 95% mức lương của công việc đó