Câu hỏi: Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nước, bão lụt, cháy …) thì người lao động được trả lương như thế nào?

A. Tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

B. Người lao động chỉ được trả một nửa tiền lương

C. Người lao động không được trả lương

D. Người lao động được trả một phần tư tiền lương

Câu 1: Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?

A. Người lao động được trả đủ tiền lương

B. Người lao động được trả một nửa tiền lương

C. Người lao động được trả lương theo thoả thuận của hai bên

D. Người lao động được trả đủ tiền lương cộng thêm tiền bồi thường do phải ngừng việc.

Câu 2: Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

A. Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

B. Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

C. Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

D. Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

Câu 3: Trong quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, có mấy loại tranh chấp lao động?

A. Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp

B. Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng

C. Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

D. Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công

Câu 4: Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó được trả lương như thế nào?

A. Người đó không được trả lương

B. Người đó chỉ được trả một nửa tiền lương

C. Người đó được trả một phần tư tiền lương

D. Người đó được trả lương theo thoả thuận của hai bên

Câu 5: Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải:

A. 20 ngày

B. 25 ngày

C. 30 ngày

D. 35 ngày

Câu 6: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại và đóng BHXH từ trên 30 năm là:

A. 40 ngày

B. 50 ngày

C. 60 ngày

D. 70 ngày