Câu hỏi: Mục đích chính của thư giải trình của giám đốc là:

A. Giới thiệu tổng quát về tổ chức nhân sự, quyền lợi và trách nhiệm trong đơn vị

B. Giúp kiểm toán viên tránh khỏi các trách nhiệm pháp lý đối với các cuộc kiểm toán

C. Nhắc nhở nhà quản lý đơn vị về trách nhiệm của họ đối với BCTC

D. Xác nhận bằng văn bản sự chấp nhận của nhà quản lý về giới hạn của phạm vi kiểm toán

Câu 1: Khi mức rủi ro phát hiện chấp nhận được giảm đi thì kiểm toán viên phải:

A. Tăng thử nghiệm cơ bản.

B. Giảm thử nghiệm cơ bản.

C. Tăng thử nghiệm kiểm soát.

D. Giảm thử nghiệm kiểm soát.

Câu 2: Hệ thống kiểm soát nội bộ được thiết lập tại đơn vị để:

A. Thực hiện các mục tiêu của đơn vị

B. Phục vụ cho bộ phận kiểm toán nội bộ

C. Thực hiện chế độ tài chính kế toán của nhà nước

D. Giúp KTV độc lập xây dựng kế hoạch kiểm toán

Câu 3: Đạo đức nghề nghiệp là vấn đề:

A. Khuyến khích kiểm toán viên thực hiện để được khen thưởng

B. Kiểm toán viên cần tuân theo để giữ uy tín nghề nghiệp

C. Kiểm toán viên phải chấp hành vì là đòi hỏi của luật pháp

D. Câu A và B đúng

Câu 4: Trong giai đoạn tiền kế hoạch, việc phỏng vấn kiểm toán viên tiền nhiệm là một thủ tục cần thiết nhằm:

A. Xem xét việc nó nên sử dụng kết quả công việc của kiểm toán viên tiền nhiệm hay không

B. Xác định khách hàng có thường xuyên thay đổi kiểm toán viên hay không

C. Thu thập ý kiến của kiểm toán viên tiền nhiệm về hệ thống kiểm soát nội bộ của khách hàng

D. Đánh giá về khả năng nhận lời mời kiểm toán

Câu 5: Kiểm toán viên sẽ thiết kế và thưc hiện các thử nghiệm kiểm soát khi:

A. Kiểm soát nội bộ của đơn vị yếu kém

B. Cần thu thập bằng chứng về sự hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ

C. Rủi ro kiểm soát được đánh giá là cao

D. 3 câu trên đúng

Câu 6: Trong trường hợp phạm vi công việc kiểm toán bị giới hạn, thiếu thông tin liên quan đến một số lượng lớn các khoản mục thì ý kiến của kiểm toán viên đưa ra là: (CM 700)

A. Ý kiến chấp nhận toàn phần

B. Ý kiến chấp nhận một phần

C. Ý kiến từ chối

D. Ý kiến trái ngược