Câu hỏi: Một trong các nguồn lực quan trọng nhất thực hiện chăm sóc sức khoẻ là:

A. Nguồn nhân lực 

B. Nguồn vật tư y tế

C. Nguồn các thiết bị tiêu hao 

D. Nguồn thuốc

Câu 1: Quản lý theo chức năng nhiệm vụ là:

A. Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc và kết quả cồng việc 

B. Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc cán bộ tự xây dựng có xác nhận của đơn vị 

C. Đánh gía cán bộ qua bảng mô tả công việc theo chức trách công việc được giao 

D. Theo dõi cán bộ theo bảng mô tả công việc theo thời gian công việc thực hiện

Câu 2: Một số nguyên tắc về quản lý nhân lực y tế là:

A. Kế hoạch nhân lực lồng ghép vào toàn bộ kế hoạch y tế

B. Kế hoạch đáo tạo, phân phố nhân lực cần lồng ghép vào quá trình thực hiện hoạt động y tế

C. Kế hoạch sử dụng phân phố nhân lực cần tăng cường các cấp khác nhau của dịch vụ y tế 

D. Kế hoạch nhân lực lồng vào toàn bộ kế hoạch y tế và cần tăng cường ở các cấp khác nhau của dịch vụ y tế

Câu 3: Chọn đặc điểm cơ bản của y tế theo định hướng XHCN:

A. Phát triển đồng thời cả y xã hội học và sinh y học nhưng coi trọng y xã hội học

B. Phát triển sinh y học hơn

C. Phát triển Y xã hội học hơn

D. Phát triển đồng thời cả y xã hội học và sinh y học nhưng coi trọng sinh y học

Câu 4: Quản lý theo lịch công tác là:

A. Đánh giá cán bộ qua thời gian làm việc và kết quả cồng việc 

B. Đánh giá cán bộ qua thời gian thực hiện nhiệm vụ 

C. Đánh gía cán bộ qua thời gian đảm nhận chức trách công việc được giao

D. Theo dõi cán bộ theo thời gian công việc thực hiện

Câu 5: Môn học y tế công cộng có rất sớm ở Hoa kỳ do:

A. Hubbey thực hiện

B.  C. E. A. Winslow thực hiện

C. N.A.Semashco thực hiện

D. Vinogradop thực hiện

Câu 6: Quản lý nguồn nhân lực tốt là:

A. Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ

B. Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý

C. Đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ 

D. Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo cán bộ kịp thời và đủ