Câu hỏi: Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
A. Tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá sáu tháng
B. Tối đa là bốn tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá chín tháng
C. Tối đa là năm tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá chín tháng.
Câu 1: Trong trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
B. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước
C. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc
D. Cả ba trường hợp A, B và C
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 2: Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động bị kết án tù giam
B. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam
C. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự
D. Cả A, B, C đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?
A. Không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm
B. Không quá 4 giờ trong một ngày, 300 giờ trong một năm
C. Trường hợp đặc biệt không quá 6 giờ trong một ngày, 300 giờ trong một năm
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 4: Người lao động làm việc 12 tháng tại một doanh nghiệp trong điều kiện bình thường thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
A. 10 ngày làm việc
B. 12 ngày làm việc
C. 14 ngày làm việc.
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 5: Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
A. Không quá 30 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
B. Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
C. Không quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?
A. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp
B. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm
C. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng
D. Cả 3 trường hợp trên
30/08/2021 1 Lượt xem

Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Luật lao động - Phần 6
- 3 Lượt thi
- 25 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án
- 650
- 22
- 25
-
49 người đang thi
- 560
- 12
- 25
-
10 người đang thi
- 469
- 14
- 25
-
11 người đang thi
- 809
- 19
- 25
-
24 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận