Câu hỏi: Theo quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ, số lượng những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã loại 2 được bố trí bao nhiêu người?

A. Tối đa không quá 22 người

B. Tối đa không quá 20 người

C. Tối đa không quá 19 người

D. Tối đa không quá 24 người

Câu 1: Luật Viên chức quy định trong hoạt động nghề nghiệp viên chức có các quyền nào sau đây?

A. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao

B. Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ

C. Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao

D. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ

Câu 2: Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng bao nhiêu phần trăm mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng?

A. Được hưởng 75%

B. Được hưởng 85%

C. Được hưởng 90%

D. Được hưởng 70% 

Câu 3: Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội thông qua vào ngày, tháng, năm nào?

A. Ngày 13 tháng 11 năm 2008

B. Ngày 20 tháng 10 năm 2009

C. Ngày 13 tháng 11 năm 2009

D. Ngày 15 tháng 11 năm 2010

Câu 4: Luật Cán bộ, công chức quy định có mấy nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức? 

A. 4 nguyên tắc

B. 5 nguyên tắc

C. 6 nguyên tắc

D. 7 nguyên tắc

Câu 5: Theo quy định tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ, trong thời gian tập sự, người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng được hưởng chế độ, chính sách gì?

A. Được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng

B. Được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật

C. Được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật

D. Được hưởng 100% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật

Câu 6: Theo quy định hiện hành, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức được hiểu như thế nào?

A. Là hợp đồng không xác định thời hạn làm việc

B. Là hợp đồng không xác định thời hạn làm việc trong vòng 36 tháng

C. Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

D. Là hợp đồng lao động vĩnh viễn