Câu hỏi: Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào.

B. Yếu tố thuộc về tổ chức.

C. Yếu tố thuộc về môi trường.

D. Cả B và C đúng.

Câu 1: Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ.

B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ.

C. Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không.

D. Tất cả đều đúng.

Câu 2: Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

A. Mức độ phức tạp của công việc.

B. Sự thỏa mãn đối với công việc.

C. Tình hình thu thập.

D. Các đáp án trên.

Câu 3: Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

A. Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức

B. Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty

C. Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông

D. Thông qua các hội chợ việc làm

Câu 4: Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

A. Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc.

B. Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp.

C. Cả A và B sai.

D. Cả A và B đúng.

Câu 5: Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

A. Khách quan theo số lượng cung cầu

B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo

C. Theo chi phí tài chính của tổ chức

D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc

Câu 6: Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

A. Hợp đồng thâu lại.

B. Làm thêm giờ.

C. Nhờ giúp tạm thời.

D. Thuê lao động từ công ty cho thuê.