Câu hỏi: Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

A. Tổng giám đốc

B. Giám đốc các phòng ban

C. Phòng nguồn nhân lực

D. Chủ tịch hội đồng quản trị

Câu 1: Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công

B. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

C. Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng

D. Cả ba đáp án

Câu 2: Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

A. Mức độ phức tạp của công việc.

B. Sự thỏa mãn đối với công việc.

C. Tình hình thu thập.

D. Các đáp án trên.

Câu 3: Tuyển chọn là:

A. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

B. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

C. Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên.

D. Là thu thập các thông tin về người xin việc.

Câu 4: Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn

B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng tạo

C. Làm quen với công việc nhanh chóng

D. Có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thói

Câu 5: Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

A. Nhật Bản

B. Anh

C. Pháp

D. Mỹ

Câu 6: Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

A. Lập kế hoạch tuyển mộ

B. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

C. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ

D. Tất cả các phương án trên