Câu hỏi: Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

A. Thị trường lao động đô thị.

B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ.

C. Thị trường lao động nông nghiệp.

D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài.

Câu 1: Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ.

B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ.

C. Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không.

D. Tất cả đều đúng.

Câu 2: Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.

B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt.

C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức.

D. Cả 3 phương án trên đều đúng.

Câu 3: Tuyển chọn là:

A. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

B. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

C. Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên.

D. Là thu thập các thông tin về người xin việc.

Câu 4: Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

A. Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức

B. Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty

C. Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông

D. Thông qua các hội chợ việc làm

Câu 5: Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

A. Trắc nghiệm thành tích.

B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.

C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết.

D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích.

Câu 6: Tuyển mộ nhân lực là:

A. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.

B. Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

C. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

D. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.