Câu hỏi: Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.

B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

D. Tất cả các ý kiến trên.

Câu 1: Tuyển chọn là:

A. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

B. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

C. Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên.

D. Là thu thập các thông tin về người xin việc.

Câu 2: Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công

B. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

C. Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng

D. Cả ba đáp án

Câu 3: Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn

B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng tạo

C. Làm quen với công việc nhanh chóng

D. Có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thói

Câu 4: Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

A. Mức độ phức tạp của công việc.

B. Sự thỏa mãn đối với công việc.

C. Tình hình thu thập.

D. Các đáp án trên.

Câu 5: Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

A. Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc.

B. Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp.

C. Cả A và B sai.

D. Cả A và B đúng.

Câu 6: Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

A. Khách quan theo số lượng cung cầu

B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo

C. Theo chi phí tài chính của tổ chức

D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc