Câu hỏi: Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

A. Quảng cáo trên đài truyền hình

B. Quảng cáo qua đài phát thanh

C. Quảng cáo trên báo chí

D. Phát tờ rơi

Câu 1: Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

A. Tổng giám đốc

B. Giám đốc các phòng ban

C. Phòng nguồn nhân lực

D. Chủ tịch hội đồng quản trị

Câu 2: Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

A. Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không

B. Hoàn thiện công tác ngày càng tốt

C. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo

D. Đánh giá chi phí tài chính

Câu 3: Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công

B. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

C. Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng

D. Cả ba đáp án

Câu 4: Tuyển mộ nhân lực là:

A. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.

B. Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

C. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

D. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Câu 5: Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

A. Lập kế hoạch tuyển mộ

B. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

C. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ

D. Tất cả các phương án trên

Câu 6: Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

A. Hợp đồng thâu lại.

B. Làm thêm giờ.

C. Nhờ giúp tạm thời.

D. Thuê lao động từ công ty cho thuê.