Câu hỏi: Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền:

A. Tiến hành xem xét kỷ luật hạ bậc lương 

B. Giải quyết thôi việc 

C. Tiến hành xem xét kỷ luật giáng chức 

D. Bố trí công tác khác đối với công chức 

Câu 1: Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức 2008, công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì thời hạn năng lượng bị kéo dài là bao nhiêu?

A. 03 tháng 

B. 06 tháng 

C. 09 tháng 

D. 12 tháng

Câu 2: Trường hợp vụ việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng tối đa không quá:

A. 02 tháng

B. 04 tháng

C. 03 tháng

D. 06 tháng

Câu 3: Theo Luật cán bộ, công chức 2008, đầu không phải là hình thức kỷ luật đối với công chức?

A. Khiển trách 

B. Cảnh cáo 

C. Cách chức 

D. Bãi nhiệm không còn giữ chức vụ khi còn thời hạn.

Câu 4: Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu công chức để xác định số lượng biên chế là nội dung nào sau đây?

A. Tuyển dụng công chức 

B. Quản lý cán bộ, công chức 

C. Đánh giá công chức 

D. Phân loại công chức

Câu 5: Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008, Chính phủ quyết định biên chế công chức của:

A. Kiểm toán Nhà nước, Tòa án nhân dân, Viên kiểm sát nhân dân 

B. Đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước 

C. Tổ chức chính trị - xã hội 

D. Cơ quan của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập của Ủy ban nhân dân các cấp

Câu 6: Theo Luật cán bộ, công chức 2008, công chức không giữ chức vụ lãnh 4 quản lý vi phạm quy định Luật cán bộ, công chức 2008 và các quy định khác pháp luật tùy theo tính chất, mức độ mà phải chịu một trong các hình thức kỷ luật thấp đến cao như thế nào?

A. Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc 

B. Khiển trách, hạ bậc lương, cách chức, buộc thôi việc 

C. Cảnh cáo, cách chức, giáng chức, buộc thôi việc 

D. Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc