Câu hỏi: Điều 37: Bổ nhiệm viên chức quản lý có bao nhiêukhoản:

60 Lượt xem
30/08/2021
3.2 6 Đánh giá

A. 4 khoản

B. 6 khoản

C. 5 khoản

D. 7 khoản

Đăng Nhập để xem đáp án
Câu hỏi khác cùng đề thi
Câu 2: Điều 36 Biệt phái viên chức quy định: Biệt phái viên chức là gì?

A. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác.

B. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu, nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.

C. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu của hiệu trưởng.

D. Cả 3 đều đúng

Xem đáp án

30/08/2021 1 Lượt xem

Câu 3: Điều 42: Phân loại đánh giá viên chức quy định: Hằng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân thành những loại nào?

A. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc Hoàn thành tốt nhiệm vụ

B. Hoàn thành nhiệm vụ

C. Không hoàn thành nhiệm vụ

D. Tất cả đều đúng.

Xem đáp án

30/08/2021 3 Lượt xem

Câu 4: Điều 33: chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức quy định: Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm:

A. Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý.

B. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

C. Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

D. Cả 3 đáp án đều đúng

Xem đáp án

30/08/2021 2 Lượt xem

Câu 5: Điều 44: thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức quy định.

A. Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức.

B. Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập.

C. Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.

D. Cả 3 đáp án trên đều đúng

Xem đáp án

30/08/2021 3 Lượt xem

Câu 6: Điều 39: Mục đích đánh giá viên chức quy định:

A. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viện chức.

B. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức.

C. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức.

D. Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Xem đáp án

30/08/2021 1 Lượt xem

Chưa có bình luận

Đăng Nhập để viết bình luận

Trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT có đáp án - Phần 4
Thông tin thêm
  • 0 Lượt thi
  • 30 Phút
  • 30 Câu hỏi
  • Người đi làm