Câu hỏi: Công dân có hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm tới các quan hệ nhân thân và quan hệ tài sản là vi phạm gì?

A. quy chế.

B. dân sự.

C. hành chính.

D. công vụ.

Câu 1: Hành vi nào dưới đây xâm phạm quyền được pháp luật bảo hộ về tính mạng, sức khỏe của công dân?

A. Vây bắt đối tượng bị truy nã. 

B. Tố cáo người phạm tội.

C. Đánh người gây thương tích.

D. Truy lùng đối tượng gây án.

Câu 2: Một số thanh niên khi tham gia giao thông bằng xe gắn máy đã có hành động lạng lách, phóng nhanh, vượt ẩu trên đường, gây nguy hiểm cho người tham gia giao thông. Hành vi này là vi phạm pháp luật nào?

A. dân sự.

B. hành chính.

C. hình sự.

D. kỉ luật.

Câu 3: Ai có quyền ra lệnh bắt bị can, bị cáo để tạm giam khi có căn cứ chứng tỏ bị can, bị cáo sẽ gây khó khăn cho điều tra, truy tố, xét xử hoặc tiếp tục phạm tội?

A. Công an.

B. Viện Kiểm sát, Tòa án.

C. Giám đốc công ty.

D. Thủ trưởng cơ quan đơn vị.

Câu 4: Ông Q viết bài đăng báo bày tỏ quan điểm của mình về việc sử dụng thực phẩm sạch trong chế biến thức ăn. Ông đã thực hiện pháp luật theo hình thức nào?

A. Phổ biến pháp luật.

B. Thi hành pháp luật.

C. Sử dụng pháp luật.

D. Tuyên truyền pháp luật.

Câu 5: Thấy vợ mình là chị M bị ông T Giám đốc sở X ra quyết định điều chuyển công tác đến một đơn vị ở xa dù đang nuôi con nhỏ, anh N ch ng chị đã thuê anh K chặn xe ô tô công vụ do ông T sử dụng đi làm việc riêng để đe dọa. Do hoảng sợ, ông T điều khiển xe chạy sai làn đường nên bị anh H cảnh sát giao thông dừng xe, yêu cầu đưa năm triệu đồng để bỏ qua lỗi này. Vì ông từ chối đưa tiền nên anh H đã lập biên bản xử phạt thêm lỗi khác mà ông T không vi phạm. Trong trường hợp này, những ai dưới đây là đối tượng vừa bị khiếu nại vừa bị tố cáo?

A. Ông T, anh H và anh N.

B. Ông T và anh H.

C. Anh H và anh K.

D. Ông T, anh H, anh K và anh N.

Câu 6: Theo quy định của pháp luật, công dân thực hiện quyền khiếu nại khi nhận được giấy tờ nào dưới đây?

A. Thông tin vu khống của cá nhân.

B. Phiếu thăm dò ý kiến cá nhân.

C. Thông báo tuyển dụng nhân sự.

D. Quyết định thôi việc không rõ lí do.