Câu hỏi: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, hành vi nào bị nghiêm cấm liên quan đến bảo hiểm y tế?

A. Không đóng hoặc đóng bảo hiểm y tế không đầy đủ theo quy định

B. Gian lận, giả mạo hồ sơ, thẻ bảo hiểm y tế

C. Sử dụng tiền đóng bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm y tế sai mục đích

D. Cả 3 ý trên đều đúng

Câu 1: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, Định kỳ bao nhiêu năm, Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán quỹ bảo hiểm y tế và báo cáo kết quả với Quốc hội?

A. 2 năm

B. 3 năm

C. 4 năm

D. 5 năm

Câu 2: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, Trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn đề nghị cấp lại thể, tổ chức bảo hiểm y tế phải cấp lại thẻ cho người tham gia bảo hiểm y tế?

A. 10 ngày

B. 15 ngày

C. 7 ngày

D. 20 ngày

Câu 3: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, Mức tiền công, tiền lương tối đa để tính mức đóng bảo hiểm y tế là bao nhiêu lần mức lương tối thiểu?

A. 12

B. 15

C. 20

D. 22

Câu 4: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là gì?

A. tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng

B. tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động

C. tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề

D. mức lương tối thiểu

Câu 5: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, Thẻ bảo hiểm y tế bị thu hồi trong trường hợp nào sau đây?

A. Gian lận trong việc cấp thẻ bảo hiểm y tế

B. Người có tên trong thẻ bảo hiểm y tế không tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế

C. Đáp án 1 và 2 đúng

D. Đáp án 1 và 2 sai

Câu 6: Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là bao nhiêu?

A. tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động

B. tối thiểu bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động

C. tối đa bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động

D. tối đa bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động