Câu hỏi: Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

A. Đào tạo chính quy

B. Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc

C. Mở lớp cạnh doanh nghiệp

D. Cả A, B, C đều đúng

Câu 1: Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

A. Chỉ đạo

B. Trung tâm

C. Thiết lập

D. Không có đáp án nào đúng

Câu 2: Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

A. Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên

B. Chống lại thất nghiệp

C. Cả A và B đều đúng

D. Cả A và B đều sai

Câu 3: Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

A. Tổ chức, công việc và nhân viên

B. Tổ chức, xã hội và kế hoạch

C. Xã hội, nhân viên và công việc

D. Tổ chức, nhân viên và xã hội

Câu 4: Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

A. Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị

B. Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chức; Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc; Mở lớp cạnh doanh nghiệp

C. Đào tạo mới; Đào tạo lại

D. Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc

Câu 5: Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

A. Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức

B. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động

C. Chống lại thất nghiệp

D. Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

Câu 6: Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

A. Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao động và lĩnh vực có liên quan

B. Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kế cận

C. Tạo ra sự thích nghi giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tương lai

D. Xây dựng một phương án nghề nghiệp và một kế họach phát triển từng kì nhất định phù hợp tiềm năng công ty