Câu hỏi: Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
A. Trắc nghiệm thành tích
B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết
D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích
Câu 1: Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?
A. Thu được thông tin không chính xác
B. Số câu hỏi được trả lời không nhiều
C. Hỏi được ít câu hỏi
D. Không thu lại được nhiều phiếu
30/08/2021 3 Lượt xem
Câu 2: Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ
B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ
C. Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không
D. Tất cả đều đúng
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 3: Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?
A. Phỏng vấn gián tiếp
B. Phỏng vấn theo mẫu
C. Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử
D. Phỏng vấn bằng tình huống
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 4: Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?
A. Thị trường lao động đô thị
B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ
C. Thị trường lao động nông nghiệp
D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 5: Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?
A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực
B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt
C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức
D. Cả 3 phương án trên đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:
A. Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu
B. Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực
C. Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên biết và rút kinh nghiệm
D. Cả A và B đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 19
- 14 Lượt thi
- 30 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 909
- 63
- 25
-
12 người đang thi
- 549
- 32
- 25
-
77 người đang thi
- 453
- 19
- 25
-
73 người đang thi
- 1.1K
- 22
- 25
-
50 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận