Câu hỏi: Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

A. Thị trường lao động đô thị

B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ

C. Thị trường lao động nông nghiệp

D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài

Câu 1: Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

A. Trắc nghiệm thành tích

B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết

D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích

Câu 2: Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

A. Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức.

B. Điều kiện, môi trường làm việc.

C. Tiền lương, thưởng.

D. Tất cả các ý kiến trên.

Câu 3: Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

A. 1-3-4-2

B. 2-3-4-1

C. 4-2-1-3

D. 3-1-2-4

Câu 4: Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

A. Để mọi người biết họ cần phải làm gì. 

B. Định ra mục tiêu va tiêu chuẩn cho người thực hiên nhiệm vụ đó.

C. Công việc không bị lặp lại do một người khác làm. Mọi người biết ai làm và làm nhiệm vụ gì, tránh các tình huống va chạm.

D. Cả 3 ý trên

Câu 5: Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

A. Phỏng vấn không chỉ dẫn

B. Phỏng vấn theo mẫu

C. Phỏng vấn tình hình

D. Phỏng vấn căng thẳng

Câu 6: Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?

A. Phỏng vấn căng thẳng

B. Phỏng vấn tình huống

C. Phỏng vấn liên tục

D. Phỏng vấn không chỉ dẫn