Câu hỏi: Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

A. Nắm vững công việc cần làm

B. Có đủ những phẩm chất và kĩ năng cần thiết

C. Có môi trường làm việc thuận lợi

D. Cả 3 ý trên

Câu 1: Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

A. Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu

B. Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực

C. Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên biết và rút kinh nghiệm

D. Cả A và B đều đúng

Câu 2: Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ

B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ

C. Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không

D. Tất cả đều đúng

Câu 3: Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

A. Để mọi người biết họ cần phải làm gì. 

B. Định ra mục tiêu va tiêu chuẩn cho người thực hiên nhiệm vụ đó.

C. Công việc không bị lặp lại do một người khác làm. Mọi người biết ai làm và làm nhiệm vụ gì, tránh các tình huống va chạm.

D. Cả 3 ý trên

Câu 4: ...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

A. PAQ

B. DOT

C. Cả A, B đều đúng

D. Cả A, B đều sai

Câu 5: Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

A. Thị trường lao động đô thị

B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ

C. Thị trường lao động nông nghiệp

D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài

Câu 6: Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

A. Trắc nghiệm thành tích

B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết

D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích