Câu hỏi: Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.
A. Bất bình tưởng tượng
B. Bất bình rõ ràng
C. Bất bình im lặng
D. Bất bình được bày tỏ
Câu 1: Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.
A. Đình công
B. Bãi công
C. Lãn công
D. Không phải ba phương án trên
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 2: Bất bình ảnh hưởng đến:
A. Năng suất lao động
B. Quan hệ lao động
C. Đời sống của mọi người
D. Cả A, B & C đều đúng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 3: Công đoàn là:
A. nguồn đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật
B. lực lượng hỗ trợ trong việc thi hành kỷ luật
C. cả a, b đều đúng
D. cả a, b đều sai
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 4: Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.
A. Trong nội bộ tổ chức
B. Bên ngoài tổ chức
C. Trong nội bộ người lao động
D. Cả A, B, C đều đúng
30/08/2021 3 Lượt xem
Câu 5: ............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.
A. Bất bình tưởng tượng
B. Bất bình rõ ràng
C. Bất bình im lặng
D. Bất bình được bày tỏ
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 6: Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.
A. Nguyên tắc
B. Biện pháp
C. Tiêu chuẩn
D. Ràng buộc
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 9
- 12 Lượt thi
- 30 Phút
- 25 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 909
- 63
- 25
-
28 người đang thi
- 549
- 32
- 25
-
26 người đang thi
- 453
- 19
- 25
-
63 người đang thi
- 1.1K
- 22
- 25
-
24 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận