Câu hỏi: Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:
A. Quan sát hành vi
B. Quản trị theo mục tiêu
C. So sánh cấp
D. Xếp hạng luân phiên
Câu 1: Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:
A. Kế hoạch tác nghiệp
B. Kế hoạch chiến lược cấp công ty
C. Kế hoạch chiến lược cấp đơn vị kinh doanh chiến lược
D. Kế hoạch chiến lược cấp chức năng
30/08/2021 2 Lượt xem
Câu 2: Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:
A. Chiến lược mở rộng phạm vi công việc
B. Chiến lược làm giàu (tăng chiều sâu công việc)
C. Chiến lược trả lương theo thành tích
D. Chiến lược giờ làm việc linh hoạt
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 3: Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:
A. Chiến lược mở rộng phạm vi công việc
B. Chiến lược làm giàu (tăng chiều sâu công việc)
C. Chiến lược trả lương theo thành tích
D. Chiến lược giờ làm việc linh hoạt
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 4: Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:
A. Bảng câu hỏi
B. Quan sát
C. Phỏng vấn
D. Nhật ký công việc
30/08/2021 1 Lượt xem
Câu 5: Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:
A. Tuyển mộ
B. Lựa chọn
C. Đào tạo
D. Hoạch định
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu 6: Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:
A. Số lượng nhân lực
B. Chất lượng nhân lực
C. Cơ cấu cấp bậc nhân lực
D. Cơ cấu tuổi nhân lực
30/08/2021 0 Lượt xem
Câu hỏi trong đề: Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực - Phần 8
- 10 Lượt thi
- 30 Phút
- 20 Câu hỏi
- Sinh viên
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
- 938
- 63
- 25
-
79 người đang thi
- 570
- 32
- 25
-
67 người đang thi
- 474
- 19
- 25
-
91 người đang thi
- 1.1K
- 22
- 25
-
23 người đang thi
Chia sẻ:
Đăng Nhập để viết bình luận